育龄妇女的就业状况–知网论文检测样例
发布时间：2018-01-23 点击率：0
育龄妇女的就业状况--知网论文检测样例，一般情况下,文化素质高的妇女由于较容易获得工作就业率相对较高,而高就业率,则是促成生育率下降的重要因素。就业妇女在社会和家庭中的地位相对也比较高,在生育问题上较有自主权。
随着市场经济的实行,人才竞争加剧,女性也面临着巨大的压力。她们不得不将有限的精力放在学习和工作上,不断地充实和提高自己,以求得自我发展,获取事业上的成功。而养育子女则会消耗大量的时间和精力,阻碍个人的发展。因此,大部分就业女性会选择晚婚晚育少育。
此外,职业女性往往更看重现代的生活方式,而不甘愿充当传统的“贤妻良母”的角色。所有这些因素都促使职业妇女生育率水平的下降。以1987年1%人口抽样调查为例,在业与不在业的妇女平均活产子女数分别为2.01和3.06。这说明,在业妇女生育率低于不在业妇女。以妇女不同职业对生育率的影响为例,白下区“五普”资料显示,在15～50岁妇女中,平均活产子女数少的是专业技术人员、办事人员及有关人员,分别为0.73和0.71,而这部分人口的文化程度相对较高,高中(含中专)以上文化程度的人口占在业育龄妇女总数的37%左右。妇女平均活产子女数多的是农、林、牧、渔、水利业生产人员,达到1.39(详见表9),这部分人口文化程度相对较低,高中(含中专)以上文化程度人口仅占在业育龄妇女总数的0.3%,而小学及以下文化程度的人口占绝大多数。
这说明妇女文化程度的提高会影响其就业状况并进一步影响其生育率。脑力劳动者的一孩率为96.4%,二孩率为3.6%,而体力劳动者的一孩率为92.4%,二孩率为7.6%。从平均孩次上看,脑力劳动者只有1.04,而体力劳动者相对高一点,为1.08(详见表10),说明妇女就业率的提高以及就业人口中脑力劳动者比例的增加,都会对生育率的下降起积极影响,这是我国生育率下降的潜力所在。
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