深圳大学毕业论文（设计）开题报告
发布时间：2017-05-29 点击率：0
开题报告是论文写作中重要的环节，在校的毕业论文也不例外，他主要包含论文选题的依据和意义，国内研究的现状，研究目标、研究内容及拟解决的关键性问题，拟采取的研究方法、技术路线、实验方案；计划进度和预期成果等，以下内容是CNKIpro论文查重网就深圳大学官网的论文开题报告写作规定做的整理，仅供同学们参考，具体内容还请到该校官网查看。温馨提示：论文写作中可以借助论文抄袭检测软件帮助你修改论文，特别是降低重复率这块非常有效果！
题 目 中韩低工资法律制度比较 学生姓名 田贤珠 学号 2011910043 专业 汉语言文学 (商务方向) 学 院 交流学院 指导教师 刘阳 本选题的意义及国内外发展状况： 低工资制度早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也结合本国实际，建立了各自的低工资制度。
低工资制度是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的低劳动报酬。 在各国实行低工资制度，中国低工资制度是1993年制定而韩国低工资制度是1988年1月1日并实行。国内外学者对低工资制度研究，其中国与韩国低工资制度为研究对象，即有相同之处也有不同之处。 进行对比中韩两国低工资制度的分析， 进一步为中国低工资制度更好地发展提供建议。 研究内容：
1.引言 2.低工资制度历史发展 2.1范围内低工资制度起源及发展 2.2中国低工资制度的发展 2.3韩国低工资制度的发展 3. 中韩低工资制度对比分析 3.1低工资制度适用范围 3.2低工资制度确定程序 3.3确定因素 3.4处罚 4.中国低工资制度改革建议 4.1减少地区之间的低工资水平差异 4.2统一低工资标准的调整时间 4.3加强劳动监察部门的监察力度 结论 研究方法、手段及步骤： 1，文献研究法：通过搜集中韩两国文献资料进行研究。
2，比较研究法：通过中韩两国低工资法律制度比较进行研究。
参考文献： [1] 低工资委员会 ， http://www。minimumwage。go。kr/ [2] 低工资规定 ， http://baike。baidu。com/link?url=3ICnsckdeODZTnUHfRuAgKwK6X0MDwzG1bU0l9_ULx4r1w2uLMtemeNKN_wXN7l8Jru3m5INKb6SqsjYcpPFBK [3] 马小丽，中国低工资制的现状和近趋势[M]，劳动研究院，2015 [4] 低工资委员会，2015年低工资审议便览， 2015 [5] KIM SEOGSU ,劳资关系论[M], 银河出版社, 2009 [6] ZHAOMING, 关于中国的低工资制度研究[J] ，崇实大学，2006. [7] SONGI, 关于中国工资制度的问题和改善方案研究[J]，东明大学，2010 [8] XIAOMEI, 关于低工资制度的韩中比较研究[J]，江源大学，2012 [9] BAE GYUSIK, 中国与越南的低工资制度[M], 韩国劳动研究院, 2011 [10]郑英爱, 中国低工资制度的要内容和问题[M],庆熙大学法学研究所，2015 学生签名：
年 月 日 指导教师意见： 签名： 院系领导意见： 签名： 年 月 日
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