知网论文检测样例–过劳死概念在中国的现状
发布时间：2017-09-12 点击率：0
迄今为止，“过劳死”在中国法律上仍是一片空白。对于何谓“过劳死”，不仅劳动部门一头雾水，就连法学专家也是众说纷纭、莫衷一是，一直没有一个准确、的定义。
其中，中国人民大学法学院教授、有名劳动法专家关怀认为：“‘过劳死’是指用人单位违反劳动法的规定，强制劳动者承担过量的繁重劳动，侵犯其休息权，任意加班加点，或违反劳动法有关劳动与卫生的规定，而致劳动者死亡。构成‘过劳死’，应具备以下条件：
，用人单位具有违反劳动法，任意加班加点或违反有关劳动卫生规定的行为；
第二，职工的死亡与过劳有直接的因果关系，不能把因病死亡，如因心脏病、癌症死亡等列入‘过劳死’；
第三，‘过劳死’可以是体力劳动者，亦可是脑力劳动者；
第四，‘过劳死’不以年龄为限，不能认为‘过劳死’必定是年轻人，壮年、老年如果因过劳而死，亦应认定为‘过劳死’。”笔者通过比较日本学者和关怀教授的概念，可知日本定义对保护劳动者的保护范围更广泛，不受当前法律现状的限制；而且可以规范变相“自愿加班”，关怀教授强调“强制劳动者承担过量的繁重劳动”会导致劳动者在变相“自愿加班”情形下的权利不能得到有效保护。所以笔者更倾向于日本的定义。
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